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梦之城国际娱乐调查:海归不再扎堆一线城市 就

海外就业的行业报告,据调查数据分布海外就业五大行业:金融行业(18.0%),而且它/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/媒体/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。
 
海龟办公室工作目前主要集中在六个类型:销售(25.3%),技术(17.7%)、市场营销/公关(7.9%)、操作(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。
 
回返者分布在美国和英国,研究生比例最高
 
报告显示,在英国、美国、澳大利亚和日本四个国家,回返者的总数最高,分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%,其次是韩国(6.1%)和加拿大(4.5%)。美国是最受中国留学生青睐的留学目的地国家,很多中国学生毕业后继续留在美国,所以虽然人数众多,但并不是大多数海龟;英国的回返者比例最高,因为国际学生在英国的就业人数很低。
 
最受雇主欢迎的是海外留学人员:美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)。
 
此外,报告显示,在海归中,获得的学科分布最高,为47.4%(47.4%,文科,工程,科学,社会研究,9.5%,7.9%,3.5%,0.8%的医学艺术)。
 
工作经验成为找工作的重点
 
报告的调查数据显示,31.4%的海归有海外工作经验,其中30.0%的海归曾考虑过海外就业没有找到合适的工作,有38.7%的海归表示从未想过在国外找工作。由于海外就业(57.5%)、缺乏实践经验(52.8%)、缺乏语言技能(42.5%)、专业需求(35.4%)、外国文化适应问题(33.1%),阻碍了五项工作的海归(57.5%)。
 
在海外找工作并不容易。报告显示,有79.3%的海归就业认为你有一些缺点,海龟的负面因素影响他们的工作集中在两点:不熟悉国内就业形势和企业需求(45.5%),回家的时间不符合国内招聘季节时间(39.2%)。然而,国内雇主认为,回国者也面临着在国内申请工作的压力,因为他们“太高”:太多的自我定位(75.9%)和太多的工资要求(54.5%)。
 
雇主和海龟为境外就业最重要的优势稍微不同的观点,雇主和海龟在外语能力和沟通能力非常认可,海龟自己多个执行(45.5%),通过研究和分析能力(32.7%)、形象(31.9%),雇主没有给相应的“认可”,但用人单位对海归适应能力(34.6%)、专业技能(20.7%),但给了很高的评价。
 
总的来说,比海龟说在找工作的过程中遇到的问题,这些问题集中在:没有相关工作经验(63.2%)、专业能力不足(36.2%),许多求职者,国内外竞争压力(33.8%)、有差异的企业用人需求和自己(30.2%),缺乏性能和包装他们的权力(27.8%),没有明确的职业目标(25.3%)、面试技巧不足(24.8%)、学校招募小姐四分之一(23.4%),对自己的定位太高(22.1%)、知识在工作中很难应用(21.5%)。
 
5年的工资水平略高于国内毕业生
 
根据该报告的研究数据,在基层奋斗的海归人数相对较高,达到61.3%,基层管理者占18.8%。中层管理人员11.7%;高级管理人员2.5%;企业主的比例为2.2%。
 
同时,1 - 3年3 - 5年工作经验的海归,基层管理者的比例显著提高工作年限提升,分别占20.7%和20.7%,在回到工作5 - 10年后,中层经理的基层开始工作到38.2%。10年以上的回返者比例最高,分别为16.7%和8.3%。
 
第一份工作的平均起薪,包括今年上半年的税前收入,约为10.8万美元。
 
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